Arbejdsværdi 1: Vi er alle født frie og lige
Sådan lyder en af artiklerne i FN´s erklæring om menneskerettigheder. Menneskerettigheder er grundlæggende rettigheder som vi har, alene fordi vi er mennesker. Vi behøver ikke gøre os fortjente til dem! Sandheden er jo så desværre at mange mennesker dagligt fratages disse basale rettigheder. Det er en opgave vi står over for at skulle ændre i fællesskab og på globalt niveau!
Men vi kan begynde med os selv - netp nu - netop i dag!
Det er helt normalt, fra tid til anden, at blive handlingslammet af tanken "Jeg er ikke lige, de andre er bedre end mig. Jeg kan ikke gøre dette, alle de andre kan". Det er lige så normalt, fra tid til anden, at blive ked af det, måske fyldt med vrede og negativisme når følelsen "jeg er ikke fri", fylder hele vor krop, hjerte og sind.
MEN vi har, som mennesker, evnen til at sætte os selv fri af tanker og følelser. Vi har som mennesket muligheden for at give os den grundlæggende rettighed "At være fri og lige".
MindMeetings arbejder med at hjælpe dig/jer til at frisætte jer fra destruktive tanker og handlingslammende følelser.
I MindMeetings ved vi, hvordan der er muligt for alle menneskser at vandre af en vej - som fører til frihed fra egne negative tanker og ubehag.
I MindMeetings ved vi at "lighed" er kilden til healing, udvikling og positiv vækst.
Vi kan praktiserer denne grundlæggende rettighed i vort eget liv. Vi have den som vores grundlæggende indstillng, i mødet med de mennesker vi omgiver os med i vores hverdag.(familien, børn, kolleager, undervisere, elever, chefter)
Arbejdsværdi 2: Anerkendelse
I MindMeetings arbejder vi altid udfra en anerkendende tilgang til individer, grupper og organisationer. Vi arbejder desuden udfra en anerkendende tilgang til problemet, og kalder problemer for "udfordringer".
Den mest effektive vej til forandring starter med at anerkende "det som er". Vi arbejder udfra anerkendelse af den enkeltes,såvel som gruppens, ønsker og behov. Vi bringer nysgerrighed til "det som ligger bag såkaldt problemadfærd, konflikter og samarbejdsvanskeligheder".
Bag enhver handling ligger intentioner, ønsker, tanker, måske angst eller manglende tro på at være ønsket i et fællesskab. Vi bringer sammen nysgerrighed og respekt til "det som ikke kan ses umiddelbart".
MIndMeetings har erfaring med at arbejde med anerkendelse i teams, organisationer og grupper og ved at den samarbejdskultur som er baseret på oprigtig anerkendelse, skaber handlekraft og vækst.
Arbejdsværdi 3: Håb
I MindMeeetings er vi optaget af hvordan "Håb" kan findes, genfindes og praktiseres. Dette uanset individer/gruppers/organisationers faktuelle og aktuelle situation. Nogle gange går vejen til håb - via accept og opgivelse af kontrolillusionen. Accept er ikke det samme som at "holde af". Accept handler udelukkende om at "se det som allerede er". Opgivelse af kontrolillusionen handler om at bringe bevidsthed til "hvad er det jeg kan kontrollere og hvad er det jeg ikke kan kontrollere" .
Med håbet følger energi og med energi følger forandringskraft.
Håb handler også om at tage afsæt i ”det som næsten lykkes og best practice”, . Når vi udfolder egne og gruppens styrker, talenter, kreative løsninger skabes innovation. Det som mestres ”på trods” har stor værdi.
”Alle kan noget særlig, for alle kan yde noget” (citat, Martin Luther King ifølge Bill Clinton, i bogen Om at give 2007)
Jeg tror fuldt og fast på Recovery som en mulighed for alle.
Jeg kender til den kraft som vi sammen kan skabe hvis vi tør udfolde mulighedernes mulighed
Once you chose hope, anything´s possible. (C, Reeve)
